Employer branding w administracji publicznej: między koniecznością a instytucjonalnym oporem

Employer branding przestaje być modnym hasłem, a staje się jednym z kluczowych testów dojrzałości instytucji publicznej i jej zdolności do przyciągania oraz utrzymania zaangażowanych pracowników.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *