Pracownik zwolniony za pracę zdalną żądał odszkodowania. Sąd rozstrzygnął spór

Sprawa dotyczyła pracownika, który planował odejść z firmy sam na własnych warunkach za porozumieniem stron. Kiedy jednak na jaw wyszło, że wyjechał pracować zdalnie do Tajlandii – wiedząc, że wewnętrzny regulamin pracodawcy na to nie pozwala – został zwolniony bez zachowania okresu wypowiedzenia. Sprawa trafiła na wokandę.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *