Pracownik nie powinien być zaskakiwany zmianami w grafiku

Obie strony stosunku pracy powinny wiedzieć w jakich przypadkach dopuszczalne jest wprowadzenie zmian do harmonogramu pracy oraz z jakim wyprzedzeniem należy taką modyfikację zakomunikować pracownikowi.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *