Jak ukarać za naruszenie dyscypliny pracy?

Pracodawca za przewinienie porządkowe może nałożyć karę porządkową, a nawet rozwiązać z pracownikiem umowę, jeśli uzasadnia to waga naruszenia. Musi jednak mieć na względzie nie tylko przyczyny merytoryczne, ale i wymogi formalne.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *