Tylko w ciągu pierwszych sześciu miesięcy 2026 r. do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło 1,5 tys. zgłoszeń dotyczących podejrzeń o mobbing. To o 7,8 proc. więcej niż rok wcześniej. Tymczasem 30 lipca 2026 r. prezydent RP podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która m.in. zmienia definicję mobbingu, rozszerza obowiązki pracodawców i wprowadza minimalną wysokość zadośćuczynienia dla poszkodowanych pracowników, która już za kilka miesięcy może wynieść co najmniej 28 836 zł.
