Pokolenie Z zmienia definicję zaangażowania w pracę. Pracodawcy mają się czego bać?

Dość często daje się słyszeć przekonanie o tym, że ludzie z pokolenia Z to trudni pracownicy – roszczeniowi, przykładający dużą wagę do komfortu osobistego i uważający, że aktywność zawodowa to nie numer 1 na liście priorytetów. Nowy raport Fundacji OFF school i Hays Poland każe jednak nieco inaczej spojrzeć na Zetki.