Zastosowanie sztucznej inteligencji nie może prowadzić do dyskryminacji

Systemy AI stosowane przy rekrutacji, ocenach pracowniczych, awansach, zwolnieniach czy monitorowaniu pracy mogą wpływać na sytuację pracowników i dlatego wymagają szczególnej ostrożności.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *