Czy okres ochronny w razie choroby może być taki sam dla wszystkich pracowników?

Jednakowy okres ochrony przed zwolnieniem nie stanowi dyskryminacji bezpośredniej, ponieważ traktuje wszystkich w jednakowy sposób. Może jednak prowadzić do dyskryminacji pośredniej.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *