Firmy mówią HR-owi „sprawdzam”. Liczy się wpływ na biznes

Redukcje zatrudnienia w działach personalnych dużych firm nie oznaczają końca HR. Pokazują jednak zmianę oczekiwań zarządów- tym samym administracja i sprawna rekrutacja już nie wystarczą. HR ma pomagać w podejmowaniu decyzji, zwiększaniu produktywności i budowaniu kompetencji potrzebnych firmie.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *