14-15 kwietnia br. odbyła się XIV edycja Kongresu HR Spółek Giełdowych SEG tworząc przestrzeń do dyskusji o głównych wyzwaniach z jakimi mierzą się managerowie zarządzający kapitałem ludzkim. Była mowa m.in o zmianach prawnych dotyczących przejrzystości wynagrodzeń, uprawień PIP, raportowania ESG, równowagi płci i przeciwdziałaniu mobbingowi. Przedyskutowano szanse i ryzyka jakie niesie za sobą wdrożenie rozwiązań AI w działach HR. Eksperci omówili również wyzwania związane z sytuacją demograficzną, neuroróżnorodnością pracowników, walką o talenty, adekwatnością ochrony w grupowych ubezpieczeniach i obroną cywilną.
