Pracodawca zwolnił pracownika bez wypowiedzenia. Sąd Najwyższy potwierdził, że miał prawo

Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy może mieć charakter ciągłego naruszania podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracodawca ma miesiąc, licząc od ostatniego dnia absencji, żeby się z nim rozstać.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *