Przejście zakładu pracy lub jego części. Problemy gospodarki cyfrowej

Czy samo przejęcie zadań albo funkcji zakładu pracy lub jego części wystarczy, aby uznać, że doszło do transferu pracowników? Odpowiedź nie jest jednoznaczna, a orzecznictwo sądów pozostawia w tym zakresie istotne wątpliwości.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *