Rewolucja w przepisach antymobbingowych. Nowe obowiązki pracodawców

Usunięcie wymogu długotrwałości naruszeń, obowiązkowe procedury antymobbingowe dla firm zatrudniających co najmniej dziewięć osób oraz wyższa odpowiedzialność finansowa – to najważniejsze elementy nadchodzącej reformy kodeksu pracy.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *