Czy pracownik powinien wiedzieć, na czym stoi w kwestii umowy?

Pracodawcy powinni mieć obowiązek informowania pracownika, z odpowiednim wyprzedzeniem, o zamiarze nieprzedłużenia umowy o pracę na czas określony – twierdzi posłanka Marta Stożek. Eksperci są sceptyczni.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *